Les étapes pour embaucher en qualité de chef d’entreprise
La recherche d’un apprenti constitue une démarche importante et ne doit pas être laissée au hasard. Pour trouver la bonne personne, celle avec laquelle vous allez travailler pendant deux ans, les CMA vous conseillent dans les différentes étapes de recrutement de votre apprenti : constitution du contrat, formation correspondant au poste recherché, présélection de candidats, etc.
Par ailleurs, la CMA est présente durant la période de formation et reste en lien avec le maître d’apprentissage que vous aurez désigné. Trouver les futures recrues pour son entreprise n’est pas toujours une mince affaire : cela demande du temps et nécessite des connaissances RH dont tout le monde ne dispose pas.
Vous avez un projet, mais vous ne savez pas comment trouver votre futur apprenti ? Suivez nos conseils !
Par le biais du CFA
Étape 1 : Je prends contact
Contactez directement notre chargé relation entreprise : Charles Renucci - 0 678 247 212 - c.renucci@cma-40.fr.
Étape 2 : Vous m’aidez à définir mon besoin
Nous venons à votre rencontre directement sur votre lieu de travail pour :
→ Affiner votre demande de recrutement d’un apprenti ;
→ Analyser vos besoins en compétences et le potentiel de formation de votre entreprise.
Étape 3 : Vous sélectionnez pour moi les meilleurs candidats
→ Nous étudions tous les dossiers de candidature ;
→ Nous recevons en entretien individuel chaque candidat ;
→ Nous validons leur niveau et leur capacité d’apprentissage.
Étape 4 : Il ne me reste qu’à choisir...
...le candidat qui vous convient le mieux parmi les profils que nous vous avons sélectionnés.
Étape 5 : Vous m’aidez à rédiger le formulaire Cerfa
Souscrivez à l’accompagnement Premium, et nous procédons pour vous à la rédaction du Cerfa. Nous nous chargeons également du dépôt du contrat auprès de votre opérateur de compétences.
Ou par le biais du pôle orientation, emploi et compétences
Étape 1 : la prise de rendez-vous pour la rédaction d’une convention de stage.
Étape 2 : la signature par le stagiaire et l’entreprise de la convention.
Étape 3 : la validation de la convention par la CMA des Landes.
Les principales caractéristiques du Pass métiers
→ Possibilité pour les élèves à partir de la 4e sous statut scolaire ou universitaire d’effectuer, pendant les vacances scolaires, des stages en entreprise.
→ La durée maximum du Pass métiers est de cinq jours : 30 h/semaine pour les moins de 15 ans et 35 h/semaine à partir de 15 ans.
→ La signature d’une convention délivrée par la CMA entre : l’entreprise, le jeune et son représentant légal (si mineur) et validée par la chambre consulaire dont dépend l’entreprise.
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