Découvrez les outils qui vous facilitent la vie !

Faire le point sur la gestion du personnel

La première étape, et la plus conseillée, est de réaliser un diagnostic RH. Entièrement pris en charge, il vous permet de faire le point. Nos conseillères se déplacent jusqu’à vous et vous identifiez ensemble les points forts et les axes de progrès en matière de gestion du personnel :

• Droit du travail,
• Organisation,
• Management,
• Formation,
• Gestion des compétences,
• Réglementation et obligations légales,
• Recrutement,
• Stagiaires,
• Climat social...

À terme, ce bilan aboutit à un plan d’action qui vous aide à mieux piloter votre entreprise et à définir une stratégie en ressources humaines (RH) adaptée à vos projets. 

Des outils RH

Faire le point c’est bien mais il se peut que vous ayez besoin de disposer d’outils RH rapidement ! Dans cette optique la Mallette RH a été conçue pour vous proposer une série de clés d’entrée pour faciliter vos recrutements, l’accueil et l’intégration de salariés, votre management, mais aussi la gestion de l’entreprise.

Quid des formations ?

L’autre besoin indissociable de la gestion de vos ressources humaines concerne la formation. Vous souhaitez monter en compétences ou faire progresser vos collaborateurs ? Prenez le temps de réaliser votre bilan formation.

Les modules spécialisés en RH (manager, recruter, piloter les entretiens professionnels, l’ADEA...) et des formations courtes : numérique (réseaux sociaux...), gérer sa TVA... vous seront utiles !

Accompagnement personnalisé pour l’évolution professionnelle

Enfin, le dispositif de Conseil en évolution professionnelle, service public gratuit et accessible tout au long de votre vie professionnelle, vous permet de faire le point sur votre évolution professionnelle ou celle de vos collaborateurs.

Il s’agit d’un accompagnement personnalisé et confidentiel pour vous conseiller et réfléchir à une éventuelle transition professionnelle.

>> + d'infos auprès de votre CMA 64.