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Ressources humaines

Comment motiver vos salariés ?

Le 29/12/2022
par CMA 87
Vous êtes à la recherche d’idées pour motiver et fidéliser vos salariés ? Bien des solutions permettent d’augmenter leur rémunération sans accroître vos charges : titres-restaurant, épargne salariale, aide à la préparation de la retraite, complémentaire santé... Des avantages motivants qui ne sont pas réservés qu’aux grands groupes.
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Vous êtes à la recherche d’idées pour motiver et fidéliser vos salariés ? Bien des solutions permettent d’augmenter leur rémunération sans accroître vos chargesVous êtes à la recherche d’idées pour motiver et fidéliser vos salariés ? Bien des solutions permettent d’augmenter leur rémunération sans accroître vos charges

Proposer des titres-restaurant à vos salariés

Vous souhaitez participer aux frais de repas de vos salariés, mais aussi leur offrir une rémunération supplémentaire ? Les titres-restaurant constituent la solution la plus facile à mettre en oeuvre.

▶ Si vous avez au moins un salarié, vous pouvez souscrire à un dispositif de titres-restaurant.

▶ Le titre-restaurant permet d’offrir un avantage social fidélisant.

▶ Vous cherchez un avantage équivalent pour tous ? Le titre-restaurant permet de répartir équitablement un avantage à l’ensemble du personnel.

▶ Vous voulez optimiser le coût fiscal de cet avantage ? Les titres-restaurant sont exonérés de charges sociales employeur, dans la limite de certains plafonds de participation annuels.

▶ Les titres-restaurant existent désormais sous forme de carte prépayée, que vous alimentez chaque mois du montant dû. C’est simple et sécurisé via un site internet dédié.

Deux choses à mettre en place pour motiver vos salariés

Mettre en place un dispositif d’épargne salariale

Près de 9 millions de salariés français ont accès à l’épargne salariale. Ne négligez pas cet outil incontournable de gestion des ressources humaines et de politique sociale, qui permet aux salariés et aux dirigeants de se constituer une épargne en franchise d’impôts.

Il existe des dispositifs d’épargne salariale souples, adaptables à vos objectifs, et simples à mettre en place.

▶ Avez-vous au moins un salarié, même à temps partiel ? Vous pouvez mettre en place un dispositif qui vous profitera également personnellement.

▶ Vous voulez associer vos salariés aux résultats de l’entreprise, mais vous recherchez une solution qui s’adapte aux résultats annuels ? Une formule souple vous permettra de conserver la maîtrise de votre budget en dotation aux salariés.

▶ Adossée à un système d’abondement ou d’intéressement, l’épargne salariale sera un outil stimulant et un objectif de motivation de vos salariés.

▶ Vous voulez aider vos salariés à préparer leurs projets d’avenir ou leur retraite ? L’épargne salariale prévoit des cas de déblocage anticipé pour faire face à des événements personnels.

PRIX DE L’INNOVATION ARTISANALE 2022 : DÉCOUVREZ LES LAURÉATS ! 
L’audition des candidats s’est déroulée le 30 novembre 2022, au sein du conseil régional, lors d’une soirée de présentation suivie de la remise des prix.
Les huit entreprises inscrites ont présenté leur projet devant le public et le jury qui ont voté le soir même pour élire les deux lauréats : 
▶ Prix de l’innovation artisanale : Pati’s d’Autan boutique, Karina Gauny. Fabrication de pâtisseries allégées en sucre et sans gluten • Dotation de 1000 € et réalisation d’une vidéo promotionnelle de son entreprise. 
Pati’s d’Autan boutique, Karina Gauny.
▶ Prix coup de coeur du public : le Truck A Repasser, Manuelle Chabreron. Service de repassage itinérant • Dotation de 500 € et réalisation d’une vidéo promotionnelle de son entreprise.
le Truck A Repasser, Manuelle Chabreron. Service de repassage itinérant

>> Envie d’en savoir plus ? Contactez votre CMA 87.

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